A minimálbér számos munkaviszonyhoz kapcsolódó kifizetés alapját képezi, beleértve az egyszerűsített foglalkoztatás és a közfoglalkoztatás díjazását. Az alábbiakban részletesen bemutatjuk, hogy a legfrissebb jogszabályi változások hogyan érintik ezeket a területeket.
Minimálbér és garantált bérminimum 2025-ben
A 394/2024. kormányrendelet értelmében 2025. január 1-jétől a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók számára a kötelező minimálbér havi összege 290 800 forint lesz. Heti bér esetén ez 66 860 forint, napi bér esetén 13 380 forint, míg órabér esetén 1672 forint.
A garantált bérminimum – amely a középfokú végzettséget vagy szakképesítést igénylő munkakörökre vonatkozik – havi szinten 348 800 forintot jelent. Heti lebontásban 80 190 forint, napi bérként 16 040 forint, órabérként pedig 2005 forint lesz a minimum összeg.
Egyszerűsített foglalkoztatás változásai
Az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény alapján az ilyen típusú munkaviszony esetén az alapbér vagy teljesítménybér legalább a minimálbér 85%-át (1421 Ft/óra), illetve a garantált bérminimum 87%-át (1744 Ft/óra) kell elérnie. A filmipari statiszták napi nettó jövedelme nem haladhatja meg a minimálbér 12%-át (24 233 Ft).
Ezzel összhangban emelkednek a közterhek is:
- Idénymunka esetén a munkáltatónak a minimálbér 0,75%-át kell befizetnie napi díjként (2200 Ft).
- Alkalmi munkavállalásnál ez az összeg a minimálbér 1,5%-a (4400 Ft).
- Filmipari statiszták foglalkoztatása esetén pedig 3% (azaz 6600 Ft).
A jövedelemmegállapítás szabályai szerint, ha az egyszerűsített foglalkoztatásból származó bevétel nem haladja meg a mentesített keretösszeget, az érintett személynek nem kell bevallást készítenie.
Közfoglalkoztatási bér változásai
A közfoglalkoztatási jogviszonyban dolgozók bérezése is igazodik a minimálbérhez. A teljes munkaidős közfoglalkoztatási bér a minimálbér 50%-a, azaz 145 400 forint. Ha a közfoglalkoztatott legalább középfokú végzettséget igénylő munkakörben dolgozik, a garantált közfoglalkoztatási bér a garantált bérminimum 50%-a (174 400 forint).
Speciális programok keretében – például részmunkaidőben történő foglalkoztatás esetén – a bérarányosan csökken, de nem lehet kevesebb a foglalkoztatást helyettesítő támogatás összegénél. Munkavezetők esetében a közfoglalkoztatási bér és garantált bér 110%-a jár.
Hallgatói munkaszerződés
A nemzeti felsőoktatásról szóló 2011. évi CCIV. törvény szerint a hallgatói munkavégzés díjazása legalább a minimálbér 65%-a (189 020 Ft) kell hogy legyen. Ez az összeg a szakmai gyakorlatok és a duális képzés során is alkalmazandó.
A minimálbér változásai jelentős hatással vannak számos munkaviszony típusára, az egyszerűsített foglalkoztatástól kezdve a közfoglalkoztatáson át a hallgatói munkaszerződésekig. Az új szabályok nemcsak a bérezést érintik, hanem a kapcsolódó közterheket és adózási szabályokat is, így fontos, hogy a munkáltatók és munkavállalók egyaránt tisztában legyenek a változásokkal.
