A munkavállalók egyre inkább olyan munkahelyeket keresnek, ahol lehetőségük van a családi életre és a munka-magánélet egyensúlyára. Ez a szempont mára szinte ugyanolyan fontossá vált, mint a megfelelő fizetés, és jelentősen befolyásolja a munkahelyi fluktuációt és az ideális munkaadóról alkotott képet.
A vállalatok nem engedhetik meg maguknak, hogy figyelmen kívül hagyják ezt a kérdést. A legjobb munkaerő megszerzése és megtartása érdekében a munka-magánélet egyensúlyának előtérbe helyezése elengedhetetlen.
Bár a munka-magánélet egyensúlyára való törekvés elsősorban a nőknél jellemző, egyre több férfi is nagyobb szerepet szeretne vállalni a családi életben, így számukra is fontos a munkahelyi harmónia. A fiatalabb generáció számára pedig már alapelvárás a rugalmas munkavégzés.
Kutatások bizonyítják, hogy a rugalmas időbeosztásban dolgozó alkalmazottak jobban teljesítenek, mint azok, akiket kizárólag anyagi juttatásokkal motiválnak. A hibrid munkavégzés jó kiindulópont lehet, de a rugalmasságnak túl kell mutatnia a munkavégzés helyszínén.
A csökkentett munkaidő, a rugalmas munkaidő, a távmunka és az otthoni munkavégzés mind olyan lehetőségek, amelyek növelhetik a munkavállalók elégedettségét és termelékenységét.
A munkavállalók mentális jólléte is kulcsfontosságú. A stressz csökkentése érdekében a munkáltatóknak támogatniuk kell a stresszkezelést, a pszichológiai támogatást, az egészségmegőrző tevékenységeket és a pozitív munkahelyi légkört.
Nincs minden cégre egyformán érvényes megoldás, de fontos, hogy mindenki tegyen lépéseket a munka-magánélet egyensúlyának javítása érdekében. A rugalmas munkavégzés és a támogató környezet jelentősen növelheti a vállalat vonzerejét, a munkavállalói motivációt és csökkentheti a fluktuációt, ami hosszú távon versenyelőnyt jelent.
