Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is az egyik legnépszerűbb atipikus munkavégzési forma Magyarországon, amelyet a Munka Törvénykönyve (Mt.) és a 2010. évi LXXV. törvény (Efotv.) szabályoz. Mivel számos ágazat, különösen a mezőgazdaság, jelentős mértékben támaszkodik erre a foglalkoztatási formára, a vonatkozó szabályok változása kiemelt figyelmet érdemel. A 2025-től és 2026-tól hatályba lépő módosítások célja többek között a munkaerőhiány enyhítése, valamint az adminisztráció egyszerűsítése.
Fókuszban a mezőgazdasági idénymunka – hosszabb foglalkoztatási idő
A jogalkotói szándék egyik fő indoka, hogy a mezőgazdasági szektorban egyre nehezebb elegendő munkaerőt találni, különösen a betakarítási időszakokban. A jelenlegi szabályozás alapján egy munkavállaló mezőgazdasági idénymunka vagy alkalmi munka keretében évente legfeljebb 120 napot dolgozhat, függetlenül attól, hány különböző munkaviszonyt létesít.
2025. július 1-jétől ez a korlátozás szigorodik: a 120 napos limit nemcsak az adott munkaviszonyra vonatkozik, hanem a munkavállalóra személy szerint – vagyis a munkavállaló a naptári évben összesen maximum 120 napot dolgozhat egyszerűsített foglalkoztatás keretében, bármely munkáltatónál.
2026. január 1-jétől azonban a mezőgazdasági idénymunka esetében új kivétel léphet életbe: a tervezett módosítás értelmében a 120 napos határ további 90 nappal meghosszabbítható. Fontos kitétel ugyanakkor, hogy az ezen időszakra eső munkaviszony után magasabb közteherfizetési kötelezettség terheli a munkáltatót.
Alkalmi munka: eltörlik az éves korlátot
Az alkalmi munkavégzés eddig szintén 120 napos éves keretbe tartozott, és e kereten belül legfeljebb öt egymást követő napra, havi 15 napra lehetett munkaviszonyt létesíteni. A jogalkotási tervek szerint 2026. január 1-jétől az éves 90 napos korlátot eltörlik.
Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók – az egyszerűsített foglalkoztatás keretében – továbbra is legfeljebb 120 napot dolgozhatnak évente, akár egyetlen munkáltatónál, akár többnél, de a jövőben nem kell külön figyelembe venni, hogy ezen belül hány napot dolgoztak alkalmi munkaviszonyban.
A módosítás egyértelműen a rugalmasabb foglalkoztatást támogatja, és segíti azokat a szektorokat – mint például az építőipar vagy a turizmus –, amelyek időszakosan, de rendszeresen igényelnek rövid távú munkaerőt.
Fontos tudnivalók a 2026 után létesített munkaviszonyokra
A közteherfizetés, valamint a nyugdíjjogosultság számítása is kizárólag a 2026. január 1-je után létrejött egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyokra vonatkozóan változik. Az Efotv. és az Mt. szabályait tehát ezekre az új foglalkoztatásokra kell alkalmazni.
Könnyítések az adminisztrációban: változik a mintaszerződés
Az egyszerűsített foglalkoztatás egyik sajátossága, hogy a munkaviszony nem a munkaszerződés aláírásával, hanem a bejelentéssel jön létre. Bár a szerződés megkötése nem kötelező, a gyakorlatban ajánlott az Efotv. mellékletében található mintaszerződés használata.
A jövőben ez a mintaszerződés tovább egyszerűsödik. Ha a munkáltató ezt a dokumentumot alkalmazza, akkor mentesül a munkaidő-nyilvántartás és az írásos bérelszámolás kötelezettsége alól. Az új változat lehetőséget ad arra is, hogy a munkáltató a szerződésben feltüntesse a munkaidő kezdetét és végét – ezzel a munkabér és a bérpótlékok kiszámítása átláthatóbbá, egyszerűbbé válik, és nem szükséges külön nyilvántartás vezetése.
