Többeket érintő kérdés: a nyugdíjszámítás alapjai
Több esetben felmerülő kérdés, hogy a társadalombiztosítás keretein belül megállapítható nyugellátások alapjául szolgáló havi átlagkereset összegének kiszámítása, az arányos szolgálati idő számítása során, illetve a korhatár előtti ellátások folyósítása melletti keresőtevékenységből származó keresetkorlát számításakor milyen összeget kell figyelembe venni a munka törvénykönyvéről szóló törvényben említett kötelező legkisebb munkabér, vagy az ún. garantált bérminimum összegét.
Munkabérek szerepe a társadalombiztosításban
Az Mt.-ben említett kötelező legkisebb munkabér, és a garantált bérminimum a munkáltatók és a munkavállalók között létrejött munkaviszonyból származó alapbérek tekintetében az irányadó, a társadalombiztosítás terén az említett differenciálás azonban kizárólag az egyéni és társas vállalkozók járulékfizetési kötelezettsége megállapításakor jelenik meg.
Jogszabályi hivatkozások és minimálbér meghatározása
A társadalombiztosítás ellátásaira jogosultakról, valamint ezen ellátások fedezetéről szóló 2019. évi CXXII. törvény 4. § 14.1. pontja ugyanis egyértelműen meghatározza, hogy e törvény tekintetében minimálbér a tárgyhónap első napján érvényes, a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb havi összege.
Nyugdíjrendszer és minimálbér kapcsolata
A társadalombiztosítási nyugdíjrendszer keretében járó nyugellátások/korhatár előtti ellátások olyan keresettől, jövedelemtől függő rendszeres pénzellátások, amelyek a biztosítottnak (volt biztosítottnak), illetve hozzátartozójának – társadalombiztosítási járulék, illetve nyugdíjjárulék, megfizetése ellenében szerzett – meghatározott szolgálati idő alapján járnak.
2025-ös változások a minimálbér terén
A fentiek alapján, valamint figyelemmel arra, hogy a Tny. vonatkozó szövegezése a nyugellátás összegének megállapításakor, a korhatár előtti ellátásról és a szolgálati járandóságról szóló 2011. évi CLXVII. törvény pedig a már folyósított korhatár előtti ellátások keresőtevékenység miatti korlátozása tekintetében következetesen külön jogszabályban megállapított minimálbért, illetve kötelező legkisebb munkabért említ.
A keresetkorlát új összege
A fentiek alapján a korhatár előtti öregségi nyugdíjak keresetkorlát miatti szüneteltetése miatti vizsgálata tekintetében – minimálbér tizennyolcszorosának átlépését követően szüneteltetésre kerül az ellátás folyósítása az év hátralévő részében – a keresetkorlát összege, a 2025. évben 290 800 forint × 18 = 5 234 400 forintra módosult. 2024. évben a keresetkorlát összege 4 802 400 forint volt.
