A megbízási szerződés keretében történő munkavégzés gyakori jelenség, különösen akkor, ha egy feladat időszakosan vagy projektjelleggel valósul meg. Ezzel összefüggésben gyakran merül fel a kérdés, hogy a megbízási jogviszony milyen hatással van a nyugellátásokra: keletkeztet-e szolgálati időt, és befolyásolja-e a nyugdíj összegét.
Biztosítási jogviszony és szolgálati idő
A válasz: igen, de feltételekhez kötötten. A megbízási szerződés alapján végzett tevékenység nyugdíjjogosultság szempontjából akkor minősül biztosítási jogviszonynak, ha megfelel a társadalombiztosításról szóló jogszabályokban meghatározott feltételeknek.
Az irányadó jogszabály a 2019. évi CXXII. törvény (Tbj.), amelynek 6. § (1) bekezdés f) pontja szerint a megbízási szerződés keretében dolgozó személy biztosítottnak minősül, amennyiben havi díjazása eléri a minimálbér 30%-át vagy napi szinten annak harmincad részét.
2025-ben a 290.800 forintos minimálbér alapján ez havi 87.240 forint vagy napi 2.908 forint.
A megbízási jogviszony és a szolgálati idő
A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény (Tny.) 37. § (1) bekezdése alapján biztosítottnak minősülő személy jogviszonya szolgálati időként vehető figyelembe, amennyiben a nyugdíjjárulékot levonták. A megbízási jogviszonyban elért keresetek 1963. június 1-jétől visszamenőleg is beszámíthatók, amennyiben megfelelő okirati bizonyíték áll rendelkezésre.
Fontos megjegyezni, hogy:
- Ingyenes megbízási szerződés alapján végzett tevékenység nem számít szolgálati időnek.
- Amennyiben a munkavállaló egyidejűleg munkaviszonyban is áll, a szolgálati idő csak egyszer kerül beszámításra, de a megbízási díj összege a nyugdíjszámításnál figyelembe vehető.
A megbízási díj és a nyugdíj mértéke
Az öregségi nyugdíj alapját képező havi átlagkereset meghatározásakor figyelembe kell venni minden, járulékköteles keresetet. A nyugdíjszámítás szempontjából a megbízási díj is szerepel, amennyiben az a minimálbér 30%-át eléri, és járulékalapot képez.
Nem számít be a nyugdíj összegébe a „kis összegű” megbízási díj, amely nem éri el a járulékfizetési küszöböt.
Nyugdíj melletti munkavégzés megbízási jogviszonyban
A saját jogú nyugdíj mellett megbízási szerződéssel végzett munkából származó jövedelem 2020. július 1-jétől nem esik társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá. Ebben az esetben a jövedelem nem befolyásolja a korábban megállapított nyugdíj összegét.
–
A megbízási szerződés alapján végzett tevékenység nyugdíjjogi szempontból is jelentős lehet, amennyiben a díjazás eléri a jogszabályban meghatározott szintet. Fontos azonban tisztában lenni azzal, hogy a nyugdíjjogosultság szempontjából nem minden megbízási jogviszony keletkeztet szolgálati időt, és a nyugdíj összegének meghatározásában is csak a járulékalapot képező keresetek játszanak szerepet.
