egyszerűsített foglalkoztatás

Egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban: alkalmi munka és idénymunka szabályai

munkaerő / /

Az egyszerűsített foglalkoztatás továbbra is az egyik leggyakrabban használt rugalmas foglalkoztatási forma Magyarországon. Népszerűsége nem véletlen: gyorsan létrehozható, adminisztrációja egyszerűbb a hagyományos munkaviszonynál, és a közteherfizetési szabályai is kedvezőbbek lehetnek. Ugyanakkor a „egyszerűsített” jelző nem azt jelenti, hogy szabálymentes területről lenne szó. A munkáltatónak pontosan ismernie kell az időbeli korlátokat, a létszámkereteket, a bejelentési kötelezettséget […]

Egyszerűsített foglalkoztatás 2026-ban: alkalmi munka és idénymunka szabályai Read More »

Szezonális munka 2025: fokozódó kereslet a nyári hónapokban

munkaerő / /

Három kulcságazat a szezon nyertese Ahogy megérkezik a nyár, a munkaerőpiacon ismét megnő a kereslet a szezonális munkavállalók iránt. A legnagyobb igény idén is a mezőgazdaságban, a vendéglátásban és az élelmiszeriparban jelentkezik. A Balaton és a Velencei-tó térsége továbbra is kiemelkedően aktív foglalkoztatási övezetnek számít. Erős foglalkoztatottság mellett is hiány van A friss statisztikai adatok

Szezonális munka 2025: fokozódó kereslet a nyári hónapokban Read More »

Egyszerűsített foglalkoztatás 2025

bér, munkaerő / /

Az egyszerűsített foglalkoztatás (Efot) az elmúlt években az egyik legkeresettebb és leginkább alkalmazott foglalkoztatási formává vált Magyarországon. Népszerűsége nem véletlen: rugalmas, adminisztratív szempontból egyszerű, és jelentős közteher-kedvezményeket biztosít a munkáltatók számára. Azonban ahhoz, hogy ezzel a lehetőséggel jogszerűen élhessenek a vállalkozások, fontos tisztában lenniük a szabályozás legfrissebb változásaival is, különösen 2025-ben, amikor több ponton is

Egyszerűsített foglalkoztatás 2025 Read More »

A be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei

munkaerő / /

A munkavállaló bejelentésének elmulasztása a legsúlyosabban szankcionált foglalkoztatási szabálytalanságok közé tartozik. Egyetlen be nem jelentett munkavállaló miatt is milliós bírság, munkaügyi eljárás, NAV-közzététel, kockázatos adózói minősítés, támogatási hátrány, KIVA-jogosultság elvesztése vagy akár ideiglenes üzletbezárás következhet. A szabály nemcsak a hosszabb ideig „feketén” dolgozó alkalmazottakra vonatkozik. Bejelentés nélküli foglalkoztatás lehet például: az első munkanap bejelentés nélküli

A be nem jelentett alkalmazott foglalkoztatásának jogkövetkezményei Read More »

Scroll to Top
TÁRCSÁZOM